Ar tenka pastebėti, kaip skirtingai vertinami kandidatai, kai kalbama apie jų patirtį, įgūdžius ir potencialą? Vieniems darbdaviams svarbiausia, kad žmogus turėtų solidų profesinį bagažą, kiti ieško greitai prisitaikančių ir technologiškai išprususių specialistų, o treti – mato prasmę investuoti į žmones, kurie dar tik pradeda savo karjerą. Darbuotojų paieška šiais laikais tapo kur kas sudėtingesniu procesu nei tik gyvenimo aprašymų peržiūra. Juk svarbu ne tik įvertinti kandidato praeitį, bet ir numatyti jo ateities galimybes. Tai dilema, kurią sprendžia kone kiekvienas vadovas ar personalo specialistas: ar rinktis patirties bagažą, ar šviežią perspektyvą ir norą mokytis?
Patirtis: būtinybė ar kliūtis?
Patirtis darbo rinkoje ilgą laiką buvo laikoma nepakeičiama vertybe. Žmogus, kuris dešimtmetį dirbo panašiose pareigose, gali atrodyti kaip idealus kandidatas – juk natūralu, kad jis greičiau įsilieja į darbo procesą, žino, kaip išvengti dažniausių klaidų, ir turi platų profesinį tinklą.
Tačiau yra ir kita medalio pusė. Ilgametė patirtis kartais gali tapti kliūtimi naujovėms. Tokie darbuotojai linkę remtis įprastais metodais, vengti eksperimentų, o tai gali trukdyti įmonei augti ir prisitaikyti prie sparčiai kintančio pasaulio.
Įgūdžių vertė šiandien ir rytoj
Moderni darbuotojų paieška vis dažniau orientuojasi į įgūdžius, ypač tuos, kurie tiesiogiai susiję su atliekamomis pareigomis. Darbdaviai ieško žmonių, galinčių efektyviai atlikti užduotis nuo pirmosios darbo dienos.
Šiuolaikinės technologijos ir darbo metodai keičiasi taip greitai, kad konkrečių įgūdžių turėjimas gali tapti lemiančiu veiksniu. Programavimo kalbos, projektų valdymo įrankiai ar net klientų aptarnavimo platformos – visa tai suteikia konkurencinį pranašumą.
Tačiau čia slypi pavojus – įgūdžiai, kurie šiandien yra labai paklausūs, po kelių metų gali tapti nebereikalingi. Todėl darbdaviai turi įvertinti, ar kandidatų įgūdžių bazė yra pakankamai lanksti, kad jie galėtų mokytis ir tobulėti kartu su įmonės poreikiais.
Potencialas: investicija į ateitį
Darbo rinkoje vis labiau vertinamas potencialas. Tai ypač aktualu jaunoms ar inovatyvioms įmonėms, kurios ieško žmonių, turinčių kūrybingą požiūrį, greitą mokymosi gebėjimą ir motyvaciją siekti aukštų rezultatų. Potencialas suteikia galimybę suformuoti darbuotoją taip, kad jis puikiai atitiktų įmonės vertybes ir kultūrą. Tiesa, tai yra rizikingesnė strategija, nes prireiks daugiau laiko ir resursų, kad kandidatas įgytų reikiamus įgūdžius ir patirtį. Nepaisant to, įmonės, investuojančios į kandidato potencialą, dažnai atranda lojalius ir itin perspektyvius darbuotojus.
Ką renkasi šiuolaikiniai darbdaviai?
Nėra vieno teisingo atsakymo, kas yra svarbiau – patirtis, įgūdžiai ar potencialas. Svarbiausia – aiškiai suprasti, kokių savybių reikia konkrečiame darbo vaidmenyje. Kai kurios įmonės teikia pirmenybę patirčiai, nes tai užtikrina greitesnius rezultatus. Kitos, ypač startuoliai ar kūrybinės organizacijos, renkasi potencialą, besitikėdamos naudos ilgalaikėje perspektyvoje. Žinoma, yra ir tokių įmonių, kurios ieško balanso – kandidato, turinčio pagrindinius įgūdžius, bet kartu ir galimybes tobulėti.
Kai darbuotojų paieška vyksta sąmoningai ir remiantis įmonės strateginiais tikslais, pasiekiami geriausi rezultatai. Tad svarbiausia ne tiek konkretūs kriterijai, kiek gebėjimas atpažinti, kokia vertė bus didžiausia būtent jūsų komandai. Kartais užtenka vos vieno gero pokalbio su kandidatu, kad suprastumėte, jog jis gali tapti jūsų komandos žvaigžde. O kitą kartą – patirtis ar diplomas bus tik formalumas, nes žmogaus aistra darbui kalbės už save.
